Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait dengan performa karyawan yang didasari pada budaya organisasi, kepemimpinan, dan pengambilan keputusan. Dalam penelitian ini, 100 sampel dipilih secara acak. Hasil analisa ini menunjukkan bahwa pengambilan keputusan dipengaruhi langsung oleh budaya organisasi dan kepemimpinan, dan performa karyawan dipengaruhi langsung dan tidak langsung oleh kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Namun, performa karyawan dipengaruhi tidak langsung oleh budaya organisasi, kepemimpinan, dan pengambilan keputusan. Oleh karena itu, manajemen performa karyawan, budaya organisasi, kepemimpinan, dan pengambilan keputusan sebaiknya dimasukkan dalam perencanaan strategis Pengembangan SDM Kementerian Pertahanan.