Buku Manajemen Perubahan Edisi 3 ini telah diperkaya dengan
materi baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan
baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian,
diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan di
antara para akademisi, praktisi, maupun pembaca pada umumnya.

Buku Manajemen Perubahan ini tidak terlepas kaitannya dengan
buku lain, yaitu Budaya Organisasi dan Manajemen Kinerja,
yang ditulis oleh penulis yang sama.

Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya Budaya
Organisasi yang kuat yang menjadi dasar bagi berlangsungnya
proses perubahan dalam organisasi. Suatu organisasi yang
menurut Jerome Want telah mencapai New Age Culture.

Sementara itu, organisasi melakukan perubahan untuk mem-
pertahankan dan bahkan meningkatkan daya saingnya dalam
kompetisi yang semakin ketat. Namun, hal tersebut hanya akan
dapat dicapai apabila suatu organisasi menjalankan Manajemen
Kinerja. Menurut Mark A. Stiffler, organisasi perlu membangun
dirinya menjadi performance-driven organization, menjadi suatu
organisasi yang tumbuh dan berkembang didorong oleh kinerja
tinggi untuk mencapai tujuan yang diharapkan.