Record Detail
Text
Pengaruh kebijakan organisasi, kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada komitmen organisasional (studi pada pegawai negeri sipil di Kementerian Pertahanan RI)
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan, menganalisis dan menginterpretasikan pengaruh kebijakan organisasi, kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada komitmen organisasional pada pegawai negeri sipil (PNS) Kementerian Pertahanan RI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 10 hipotesis, enam hipotesis diantaranya diterima (terbukti secara signifikan) dan empat hipotesis lainnya ditolak (tidak terbukti secara signifikan). Kebijakan organisasi, kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Sedangkan kebijakan organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, baik secara langsung maupun tidak langsung dengan dimediasi oleh kepuasan kerja; demikian pula kebijakan organisasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional dengan dimediasi oleh kepuasan kerja.
Availability
2014-02107 | D 2014 NOO | Purnomo Yusgiantoro Center Library | Available |
Detail Information
Series Title |
-
|
---|---|
Call Number |
D 2014 NOO
|
Publisher | Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya : Malang., 2014 |
Collation |
iv, 436 p. :il. ; 29,5 cm.
|
Language |
Indonesia
|
ISBN/ISSN |
-
|
Classification |
D 2014 NOO
|
Content Type |
-
|
Media Type |
-
|
---|---|
Carrier Type |
-
|
Edition |
-
|
Subject(s) |
-
|
Specific Detail Info |
-
|
Statement of Responsibility |
-
|
Other version/related
No other version available